Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Cristiana Cristaldini dari Zenith Italy
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Cristiana Cristaldini, Pengarah Perniagaan Zenith Itali, menjawab 5 soalan penting bagi kami, memberitahu kami tentang keindahan dan kesukaran menjadi wanita di dunia pekerjaan, tanpa menyerah kepada keluarganya.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
"Perlahan-lahan rumit" walaupun saya rasa soalan yang betul adalah bagaimana ingin menyatukan keinginan, projek dan dunia pekerjaan anda.
Saya ingin berfikir bahawa mereka yang mempunyai idea tentang kehidupan di mana pekerjaan, keluarga dan kepentingan peribadi mempunyai berat badan yang tepat, tidak kira sama ada mereka lelaki atau wanita, mereka menghadapi masalah kritikal yang sama.
Bagi saya, yang sebagai orang saya telah memilih untuk melabur dalam karier saya tetapi juga untuk mempunyai keluarga dan menjadi sebahagian daripadanya, untuk tidak mengurung diri dalam klise "wanita kerjaya", "ibu bekerja", saya mengatakan bahawa itu tidak mudah, ada hari-hari di mana anda tidak sabar untuk mematikan otak anda di depan TV dan anda tidak akan tidur kerana jika anda menutup mata anda esok akan datang dan korsel bermula semula. Hari-hari ketika anda melihat jam dan menyedari bahawa sudah jam 6.00 petang dan anda masih mempunyai seribu perkara yang perlu dilakukan di pejabat dan anda iri kepada mereka yang tidak perlu pergi untuk mengambil anak mereka di kolam renang dan pulang ke rumah untuk menyiapkan makan malam. Hari-hari ketika seseorang membuat anda merasa bahawa kerja bukanlah satu-satunya keutamaan anda. Tetapi mereka adalah hari, untungnya sedikit.
Selebihnya, mempunyai kehidupan di luar pekerjaan, mempercayai nilai-nilai tertentu adalah kelebihan walaupun bercakap di tempat kerja: ia mengajar anda untuk menguruskan keutamaan, mengatur diri anda, ia membantu anda memahami keperluan rakan sekerja / pelanggan, untuk " relativize ".
Saya tidak dapat menafikan bahawa mempunyai tiga anak dan terutama tiga kehamilan tidak mempengaruhi karier saya, ia melambatkannya, saya mengambil langkah mundur dan mungkin orang yang "lebih rela" mendapat hak istimewa.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Ibu saya pernah berkata: "jika saya dilahirkan semula saya mahu dilahirkan semula sebagai lelaki", saya tidak pernah memikirkannya. Secara jujur pada usia 18 tahun saya sangat fokus pada diri saya, komited untuk ingin membina kehidupan, untuk memahami siapa dan apa yang saya mahukan ketika saya dewasa. Saya selalu menganggap kesetaraan gender sebagai perkara biasa dan menganggap pembebasan wanita sebagai perkara biasa. Walaupun menyedari bahawa ada budaya dan agama di mana diskriminasi terhadap wanita adalah dan merupakan kenyataan, saya selalu percaya bahawa "kehendak adalah kekuatan", tekad dan komitmen itu cukup untuk mencapai tujuan seseorang. Kenyataan fakta sedikit berbeza, ada bentuk diskriminasi yang kurang jelas, lebih halus: wanita yang memegang peranan berprestij lebih rendah daripada lelaki, mereka dibayar lebih sedikit, mereka sering mengalami stereotaip, mereka harus membuat pilihan bahawa lelaki tidak perlu bersemuka. Tidak semuanya mempunyai kebebasan yang sama dan peluang yang sama disediakan untuk separuh langit yang lain.
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan dengan "pemerkasaan wanita"
Persamaan, perpaduan, kebebasan.
4. Apa yang anda cadangkan kepada anda yang berumur 18 tahun?
Perkara yang sama saya katakan kepada anak perempuan dan anak saya: “percayalah pada diri sendiri, jangan ada batasan, selalu memandang ke depan dan bersikap terbuka. Nilai dan menilai orang yang akan anda temui di jalan anda tanpa berhenti di penampilan. Cari rakan kongsi, rakan yang berkongsi nilai yang sama dan bersama-sama anda berkembang, membangun, meningkatkan. "
5. Berapa banyak keperluan hari ini untuk membicarakan pemberdayaan wanita dan apa yang harus dilakukan?
Lebih dari sekadar berbicara, kita perlu melakukan, mendidik, menyebarkan budaya dan nilai kepelbagaian / pelengkap. Memerangi kesaksamaan yang lebih kurang jelas dan berusaha untuk generasi akan datang.
Kita semua dapat memberikan sumbangan, membantu ibu baru kita sebagai rakan sekerja, menilai orang untuk kualiti pekerjaan mereka dan untuk sumbangan sebenar yang dapat mereka buat. Kami membesarkan anak perempuan dan anak lelaki kami dengan mengajar mereka bahawa lelaki dan wanita mempunyai hak dan tugas yang sama. Bukan dengan kata-kata tetapi dengan perbuatan: prasangka dan stereotaip dihancurkan dengan bekerja hari ini, bahkan bermula dari perkara kecil.
Perbezaannya ada dan mereka indah, itu bukan batas.
Kami mengajar mereka untuk tidak membatasi diri, mempersoalkan diri, tidak mempunyai halangan, tidak menimbulkan halangan.
