Cuti haid: izin bagi mereka yang mengalami kitaran haid yang menyakitkan juga bermula di Itali

Tiga hari cuti bekerja semasa kitaran haid bagi wanita yang mengalami senggugut, atau haid yang menyakitkan. Ini adalah cuti haid, yang sedang dibahas di Itali, di Dewan Deputi, berkat rang undang-undang yang dikemukakan oleh timbalan Parti Demokrat Romina Mura, Daniela Sbrollini, Maria Iacono dan Simonetta Rubinato,

Ini adalah peratusan yang agak tinggi - antara 60% dan 90% dari populasi wanita - yang mempengaruhi wanita yang menderita senggugut, terutamanya haid yang menyakitkan, yang bertanggungjawab untuk sakit perut yang teruk, mual, migrain dan pelbagai jenis penyakit, yang sering sangat sengit sehingga mereka mengalami tidak dapat bekerja. Sebenarnya, kesakitan haid menyebabkan kadar ketidakhadiran dari kerja antara 5 dan 15%, yang mendorong kita untuk mempertimbangkan masalah ini dengan serius, menjadikannya subjek undang-undang.

Cuti haid di Itali: apa yang terdiri dan siapa yang boleh memanfaatkannya

Untuk memanfaatkan cuti haid, perlu membawa kepada majikan (menjelang 30 Januari) sijil dari doktor pakar, yang mesti diperbaharui setiap tahun pada 31 Disember.

Wanita itu akan diberi cuti tiga hari dengan caruman penuh dan elaun yang sama dengan 100% daripada gaji harian. Pada hakikatnya, dia akan menerima gaji penuh.

Siapa yang akan dapat menggunakannya? Sekiranya rang undang-undang itu diluluskan, cuti haid akan diberikan, jelas setelah disahkan, kepada semua wanita yang bekerja, dengan kontrak pekerjaan bawahan atau para bawahan, sepenuh masa atau sambilan, terbuka, jangka tetap atau berdasarkan projek.

Lihat juga

Cawan haid: cara menggunakannya, pendapat pakar sakit puan dan mana yang harus dipilih

8 mitos mengenai kitaran haid kita perlu berhenti mempercayai

Tampon atau cawan haid: mana yang harus dipilih?

Cuti haid di negara lain

Di beberapa negara, terutama di Timur, cuti haid telah menjadi amalan yang meluas selama beberapa waktu. Sebenarnya, di Timur, ada kepercayaan bahawa jika wanita tidak berehat semasa kitaran haid, mereka mungkin mengalami kesulitan semasa melahirkan. Di Jepun misalnya, kemungkinan menetap di tempat kerja bagi wanita yang mengalami senggugut sudah ada pada tahun 1947 dan di Indonesia pada tahun 1948. Pada tahun 2001 juga diperkenalkan di Korea Selatan dan Taiwan pada tahun 2013.