Ujian EQ: ketahui hasil emosi anda!
> Apa itu?
Kepuasan emosi, berteori baru-baru ini - pada tahun 1995 - oleh seorang ahli psikologi Amerika, Daniel Goleman, menilai kemampuan seseorang untuk mempraktikkan satu bentuk kecerdasan berdasarkan emosi. Penyelidikan yang dilakukan oleh ahli psikologi ini menunjukkan bahawa kejayaan profesional ditentukan oleh kemahiran bukan teknikal, dikaitkan dengan faktor seperti kemampuan menyesuaikan diri, empati, akal, harga diri, kebebasan sosial ... sesetengah individu dengan IQ yang tinggi tidak berjaya dalam hidup, sementara yang lain, kurang berbakat dari sudut pandangan ini, mereka berjaya untuk menegaskan diri mereka dengan mudah dengan menggunakan kemampuan emosi mereka dengan bijak.
EQ dapat disempurnakan pada semua peringkat usia dan dapat dikembangkan tanpa had, melalui latihan yang sangat sederhana, berbanding dengan IQ, yang berhenti berkembang pada akhir masa remaja. Kedua-dua bentuk kecerdasan ini sama sekali tidak sesuai, sesungguhnya, mereka saling melengkapi yang lain.
Lihat juga
> Untuk apa?
Kecerdasan emosi adalah yang terpenting. Syarikat kini menggunakan lebih banyak ujian QE semasa mengambil wawancara. Untuk meningkatkan prestasi syarikat, terutama dari perspektif persaingan, adalah penting agar pekerjanya memanfaatkan kualiti peribadi dan sosial ini. Oleh itu, menguji kualiti emosi calon memungkinkan untuk mengetahui sisi tambahan keperibadiannya dan, dengan kemahiran teknikal dan intelektual yang sama, dapat memilih calon yang tepat.
> Apa yang dinyatakannya?
Ujian EQ menunjukkan kemampuan calon untuk menumpukan perhatian dan mengawal emosi, dan juga menganalisis kemampuannya mengurus hubungan dengan orang lain. Ini memberikan idea mengenai tahap empati.
> Bagaimana ia berfungsi?
The Bar-On, yang dipopularkan oleh ahli psikologi Amerika Ruben Bar-On, adalah salah satu ujian yang paling terkenal dan paling banyak digunakan hari ini. Diakui secara ilmiah, ujian QE ini, sering digunakan di Amerika Syarikat sejak 1995, tetapi baru beberapa tahun tiba di Itali. Namun, kini semakin banyak digunakan oleh syarikat besar untuk temu duga pekerjaan.
Ujian ini terdiri daripada lebih dari seratus pertanyaan mengenai kehidupan secara umum, dan yang terbahagi kepada lima skala yang mengumpulkan lima belas bidang yang berbeza; untuk setiap bidang, calon mesti berada pada skala 1 hingga 5. Komputer memproses semua jawapan, menganalisis hasil dan membandingkannya antara satu sama lain.
Sebagai contoh, untuk pernyataan: "Saya lebih suka bekerja sendiri atau dalam kumpulan", jika anda menjawab "Saya lebih suka bekerja sendiri", akan disyaki bahawa anda mempunyai "kecerdasan emosi yang lemah dan tahap keyakinan anda akan dipertimbangkan rendah. Hasil ujian mereka mesti dipertimbangkan berkaitan dengan cadangan kerja.
Di internet anda boleh menemui ujian yang dirancang oleh ahli psikologi, untuk dilakukan dalam talian. Mereka membolehkan anda mengenali diri anda dengan lebih baik untuk memanfaatkan kemahiran peribadi dan sosial anda dengan berkesan.
Sudah tentu, ujian ini hanya akan memberikan hasil yang boleh dipercayai jika anda menjawab dengan penuh keikhlasan. Dalam kes ini, anda akan belajar lebih banyak mengenai keperibadian anda!
