Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Paola Mascaro dari Avio Aero
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Paola Mascaro, Naib Presiden Komunikasi & Hal Ehwal Awam GE Itali dan Avio Aero, menjawab 5 soalan penting bagi kami, menjelaskan pentingnya mengetahui cara menggunakan kepala dan hati dengan keseimbangan yang tepat.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Pada pendapat saya itu indah. Pasti meletihkan, kerana jika anda mempunyai keinginan dan tekad untuk mencapai diri sendiri, anda juga perlu membuktikan nilai anda dengan cara yang lebih kompleks dan jelas. Ia sememangnya lebih tepat untuk generasi baby boom saya. Ketika saya mula bekerja, setelah mendapat ijazah yang cemerlang, beasiswa dan sebagainya, saya hampir selalu menjadi satu-satunya wanita di dalam bilik. Keadaannya berbeza. Terdapat sangat sedikit wanita yang bercita-cita untuk mengikuti jalan pertumbuhan. Bukan begitu tidak ada wanita, tetapi mereka sering mempunyai peranan operasi yang tidak berpindah. Idea untuk mempunyai pengurus wanita, atau peranan yang lebih tinggi, sangat jauh. Bukan bahawa keadaannya bertambah baik sekarang ini. Sekiranya saya memikirkan peranan di bahagian atas, kita bercakap mengenai kehadiran wanita sebanyak 14% di syarikat swasta. Kami masih jauh dari objektif. Angka-angka ini, juga untuk alasan sejarah, lebih rendah dalam realiti di mana kemajuan kerjaya dikaitkan dengan latihan teknikal-ilmiah. Dari segi sejarah, jurutera wanita masih sedikit dan masih ada, jadi di syarikat industri, di mana jenis latihan diperlukan untuk mencapai puncak, masih banyak usaha. Tetapi kenyataan inilah yang akan menandakan langkah perubahan. Apabila kita tidak lagi menganggap pekerjaan tertentu sebagai pekerjaan lelaki atau wanita, kita akan mengambil langkah besar. Jadi menjadi wanita dalam dunia pekerjaan itu indah, mencabar, dan memerlukan banyak tenaga. Setiap langkah yang anda ambil membawanya pulang seolah-olah ia adalah trofi sebenar.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Tidak ada, dalam arti konsep itu tidak wujud, lahir dari masa ke masa. Mungkin saya pernah mendengar mengenai pemberdayaan pada pertengahan tahun 90-an. Kerana ia dilahirkan dan dikembangkan dengan idea bahawa bagi wanita ia bukan hanya tema yang berkaitan dengan pekerjaan, tetapi juga tema kesedaran diri. Mencari jalan seseorang, mengekspresikan diri, dan memastikan bahawa kesedaran ini adalah ekspresi diri sebagai individu. Namun, bagi generasi saya, ia dikaitkan dengan idea untuk berjaya di tempat kerja. Yang lebih muda berfikir secara berbeza: mereka mahukan segalanya dalam hidup, bukan hanya kerjaya. Ini kerana selama bertahun-tahun pemberdayaan dikaitkan dengan jalan kesadaran, yang dari waktu ke waktu wanita perlu melakukan dengan pelbagai alasan: 1) tidak memiliki model peranan gender. Tidak ada pemimpin wanita: risikonya adalah meniru seorang lelaki; 2) mencipta gaya, yang merupakan jalan paling banyak dilalui dan cabaran terpenting.
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan hari ini dengan "pemerkasaan wanita"
Perkataan pertama adalah realisasi diri, pada 360 °. Seperti yang saya jangkakan, kita berbicara mengenai kesedaran diri yang tidak hanya berkaitan dengan dunia pekerjaan atau mencapai puncak. Tetapi ini bermaksud mencari cara anda sendiri untuk mengekspresikan diri anda sebagai individu, tanpa mengira kedudukan pekerjaan anda. Sudah tentu konsep ini memerlukan kekuatan jika ia menjadi usaha kolektif, yang lebih berat.
Kata kedua adalah kolaborasi: kita bercakap mengenai kemampuan untuk membuat sistem, sesuatu di mana lelaki sangat baik. Ini adalah salah satu elemen pemberdayaan yang mesti diusahakan oleh wanita untuk memperbaiki diri.Mereka harus terbiasa memikirkan wanita lain sebagai sokongan, sekutu, rakan kongsi, tepat sebagai bagian dari sistem yang lebih besar. Wanita dalam masyarakat atau kehidupan baik: fikirkan keluarga, persahabatan. Saya bercakap mengenai kolaborasi profesional sistemik. Fikirkan rakan sekerja wanita terlebih dahulu, saling menyokong. Wanita masih tidak "berfikir wanita", walaupun idea untuk menjadikannya sistem tertutup jauh dari saya. Tetapi ideanya adalah untuk selalu mengingat alam semesta kita yang hebat dan hebat. Sememangnya, selalu bermula dari nilai dan kecekapan.
Kata lain yang berkaitan dengan pemberdayaan dan yang perlu kita perbaiki adalah ringan: melakukan sesuatu dengan baik, serius, tetapi belajar untuk meringankan suasana dengan ironi. Walaupun masih awal, kerana jumlah kritikal wanita di bahagian atas masih relatif kecil, dan oleh itu kita lebih cenderung untuk mengutamakan perkara lain.
4. Apa yang akan anda katakan kepada anda yang berusia 18 tahun dan yang berusia 18 tahun hari ini?
Bagi saya yang berusia 18 tahun, saya sudah banyak mengatakan, saya baik-baik saja dan baik. Saya ingin bercakap dengan kanak-kanak berumur 18 tahun hari ini dan saya ingin berkongsi beberapa perkara dengan mereka. Pertama sekali, gunakan kepala dan jantung anda dengan baik dan bersama-sama. Uji mengapa mereka perlu memberitahu diri mereka sendiri, mengumpulkan data dan memahami bagaimana keadaan dunia. Contohnya: mari kita bincangkan mengenai STEM, fakulti teknikal-saintifik di mana wanita masih minoriti, dan ini adalah kenyataan. Tetapi kemudian kita juga bercakap tentang hati: tidak semestinya semua wanita menyukai disiplin ilmu ini. Yang penting ialah kanak-kanak perempuan tidak dihalang oleh stereotaip usang yang menahannya dalam pilihan ini. Ringkasnya, saya percaya bahawa kesedaran kita berpindah dari kedua-dua tiang, kepala dan hati ini, kerana kita perlu mendapat maklumat, terutama untuk mengatasi stereotaip, tetapi kita juga mesti mendengar hasrat kita untuk merasa terpenuhi.
Konsep penting yang lain adalah budaya kesilapan dan kesalahan, selagi ia berfungsi untuk berkembang. Ia adalah sesuatu yang telah saya pelajari dari orang Amerika, setelah membuat kerjaya profesional saya di syarikat global. Kita mempunyai budaya untuk memiliki konsep "kesalahan yang berjumlah kesalahan. Oleh itu, walaupun orang muda yang melakukan kesalahan atau mengubah fikiran kita, kita mengalaminya sebagai "tanda tolak" dalam daftar. Masalah kesalahan, sebaliknya, adalah asas, selagi ia berfungsi untuk berkembang. Saya percaya bahawa beberapa kesilapan perlu segera dilakukan, untuk berkembang dan bertambah baik.
Tema yang lain tentu saja adalah untuk mengetahui dunia. Saya cukup beruntung kerana dapat memiliki salah satu Erasmus pertama dalam sejarah. Hari ini anak-anak mempunyai peluang yang luar biasa. Mereka harus pergi, kerana tetap tertutup dalam perimeter mereka sendiri tidak membantu membentuk fikiran inklusif, kerana kita bercakap tentang wanita dan jantina. Kenali dunia, cari tahu, tetapi kembali. Kami memerlukan anda!
5. Berapa banyak keperluan untuk berbicara mengenai pemberdayaan wanita hari ini dan apa yang harus dilakukan?
Perlu dibincangkan, hasilnya belum ada. Pemerkasaan wanita adalah isu yang mempengaruhi semua orang dan bukan hanya jantina wanita, tetapi bukan hanya masalah etika atau moral, tetapi juga masalah sosial, ekonomi dan politik. Oleh itu, ia tidak boleh dihadapi dalam semacam kelab tertutup semua wanita tetapi antara individu, tanpa mengira jantina. Syarikat juga harus berminat dengannya, masing-masing dengan cara mereka sendiri.
Tidak ada "resipi" yang sempurna untuk apa yang harus dilakukan, semuanya bergantung pada keadaan, bahkan sejauh syarikat berkenaan. Kita adalah realiti industri yang berurusan dengan teknologi dan inovasi, jelas bahawa dalam kes kita kemasukan berpindah dari kemungkinan mempunyai lebih banyak wanita yang melakukan pekerjaan jenis ini. Misi kami adalah untuk mengumpulkan lebih ramai gadis di fakulti teknikal dan saintifik, membuat mereka sedar dan memastikan mereka lulus dengan kepujian. Oleh itu, setiap orang mesti melihat pemberdayaan wanita mengikut pandangan mereka sendiri dan menumpukan perhatian pada tujuan tertentu.
Mengingat andaian ini, pertukaran amalan baik adalah mustahak, juga melalui persatuan yang melibatkan entiti pelbagai ukuran, seperti persatuan Valore D yang saya sebagai ahli majlis atau STEM oleh Wanita yang dipengerusikan oleh Pemimpin HR kami Barbara Preti.
Ringkasnya, kita perlu membincangkannya dan membuat sesuatu berlaku.
