Wanita dalam komunikasi: temu ramah dengan Diesel's Serena Pederiva
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Serena Pederiva, Ketua Pemasaran Eropah Selatan, menjawab 5 soalan penting bagi kami, menjelaskan bagaimana wanita harus merasa setara dengan jawatan yang mereka pegang.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Pengalaman saya positif, saya cukup bernasib baik kerana tidak mengalami diskriminasi tertentu sepanjang karier saya, kerana kedua-dua bidang komunikasi dan bidang pekerjaan saya adalah konteks dengan kehadiran wanita bukan minoriti. Ia sukar untuk digeneralisasikan, namun , memang benar bahawa dalam konteks membuat keputusan (baik itu politik, ekonomi, sosial ...) tokoh wanita masih mewakili peratusan yang dapat diabaikan, yang menunjukkan bahawa persamaan gender masih jauh.
Ketika datang ke topik wanita dalam dunia pekerjaan, konsep kepemimpinan wanita sering muncul, dan bagaimana ini dicirikan oleh beberapa sifat intrinsik dan semula jadi pada wanita, seperti kemampuan untuk mendengar atau berhubungan lebih besar daripada rakan lelaki. Saya tidak bermaksud bahawa ciri-ciri ini sebenarnya tidak termasuk dalam sifat wanita, tetapi perasaan saya adalah jika kita, sebagai wanita, terus mendesak isu ini, kita melakukan ghettoisasi diri melalui stereotaip. Akan tetapi, dalam pengalaman peribadi saya, saya harus berurusan dengan lelaki yang sangat cenderung mendengar dan wanita yang tidak begitu, dan sebaliknya: ini hanyalah ciri-ciri yang menjadi sebahagian daripada individu. Saya sedar bahawa ciri-ciri watak tertentu adalah lebih melekat pada jantina wanita, kerana mereka adalah sebahagian daripada peranan mereka (walaupun hanya berpotensi) sebagai ibu, tetapi saya tidak fikir ini adalah titik di mana wanita harus terus berkeras. Namun, apa yang harus dimanfaatkan adalah budaya asas yang menjelaskan apa pengayaan memberikan, di semua peringkat, kepelbagaian, yang wujud bukan hanya antara jantina yang berbeza, tetapi juga antara wanita dan wanita. budaya syarikat kami.
Saya rasa penting untuk menggarisbawahi bagaimana dalam kepelbagaian kita dapat menyatakan potensi maksimum masing-masing dan seberapa banyak, akibatnya, kita harus memihak kepada penciptaan persekitaran kerja yang seberat mungkin.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Pada usia 18 tahun, persepsi ini bermula terutamanya dari contoh wanita di sekitar kita. Pengalaman saya melihat wanita yang sangat aktif dalam komuniti mereka, yang ingin mencapai kepuasan kerja, tanpa semestinya melalui kerjaya yang berprestij, dan yang berjaya mendamaikan pekerjaan dan kehidupan peribadi, jadi saya tidak pernah mengalami menjadi wanita sebagai had.
Semasa saya di sekolah menengah, seorang guru, seorang bekas berusia enam puluh lapan tahun, telah menawarkan kepada kami beberapa bacaan yang berkaitan dengan feminisme dan pemikiran perbezaan: dari saat itu saya memahami betapa banyaknya pemahaman mengenai langkah-langkah raksasa yang telah diambil abad yang lalu adalah asas agar tidak berputus asa.
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan hari ini dengan "pemerkasaan wanita"
Perwakilan: selagi kita tidak hadir di tempat-tempat berkuasa, kita hampir tidak dapat membawa pulang semua hak peluang yang sama yang kita berhak. Ini mendorong saya untuk memilih kuota wanita: jika, di satu pihak, adalah benar untuk menjadi sebahagian daripada jadual eksekutif berkat kelebihan seseorang, di sisi lain adalah perlu untuk memaksakan kewajiban yang mewujudkan tradisi.
Kesedaran: hak yang diperoleh melalui pertempuran yang diperjuangkan hingga sekarang tidak boleh dianggap remeh, perlu mengetahui hak seseorang untuk bertindak.
Solidariti: wanita mesti bekerjasama dengan wanita lain, melaksanakan projek bersama untuk peluang yang sama.
4. Apa yang akan anda katakan kepada anda yang berusia 18 tahun?
Apa yang ingin saya cadangkan kepada saya yang berusia 18 tahun adalah lebih yakin pada diri sendiri dan bermimpi besar, yang banyak membantu mencapai puncak. Saya juga ingin mengelakkan kebimbangan yang tidak perlu berkaitan dengan kurangnya cadangan atau pengetahuan dalam dunia pekerjaan, kerana saya tidak perlu membuat kerjaya. Ini adalah perkara yang sama yang saya cadangkan juga kepada anak-anak berusia 18 tahun ini, dan juga tidak membiarkan diri mereka dipengaruhi oleh "ketidakstabilan kebiasaan feminin, sindrom penipu": tidak pernah merasakan "peranan yang dimainkan oleh seseorang ketakutan bahawa orang lain "menemui" kekurangan kita; kita mesti menyedari bahawa kita sesuai dengan "apa yang kita lakukan.
5. Berapa banyak keperluan untuk berbicara mengenai pemberdayaan wanita hari ini dan apa yang harus dilakukan?
Penting untuk berbicara mengenai pemberdayaan dan tindakan wanita, kerana kita masih jauh dari peluang yang sama di tempat kerja, dan juga di sektor swasta. Adalah perlu untuk mendidik dan membudayakan isu ini, kita harus memastikan bahawa isu-isu ini melalui meja sekolah dan, bahkan sebelumnya, melalui pendidikan keluarga. Ketika, sebelumnya, saya berbicara tentang solidariti, saya melakukannya juga dengan tujuan untuk memperkasakan: sebagai wanita dan calon ibu, kita mempunyai tugas untuk memberi arahan kepada anak-anak kita, lelaki atau wanita, sebagai fungsi masyarakat sejati yang mempunyai peluang yang sama . Dengan cara ini kita mesti berusaha untuk mengatasi warisan budaya negatif yang belum dapat diselesaikan dan menghalangi penciptaan konteks di mana lelaki dan wanita memiliki hak yang sama, di tempat kerja dan sebaliknya.
