Wanita dalam Komunikasi: temu ramah dengan Elisabeth Leriche dari Renault Italia
Umur sudah tentu merupakan tonggak penting, baik untuk seseorang dan untuk jenama dan, dalam kes yang sangat khusus ini, untuk kita.
Ketika wanita berusia 18 tahun, kami telah memutuskan untuk memulakan projek Pemberdayaan Wanita yang memberi tumpuan kepada wanita yang bekerja di bidang komunikasi.
Elisabeth Leriche, Pengurus Periklanan dan CRM untuk Renault Itali, menjawab 5 soalan penting bagi kami, menjelaskan betapa pentingnya wanita menyedari kebolehan mereka dan memupuk cita-cita kerja.
1. Seperti apa "menjadi wanita" dalam dunia pekerjaan?
Menjadi seorang wanita di dunia pekerjaan, melihat isu itu dari perspektif global, berbeza dengan "menjadi wanita dalam konteks Eropah, kerana terdapat masalah yang berbeza. Saya ingin menyebut" seorang ahli ekonomi Perancis, dan juga guru di MIT, rakan senegara saya, yang sangat saya hormati: Esther Duflo. Setelah melakukan banyak kajian mengenai ekonomi kemiskinan, dia mengamati bagaimana dalam lingkungan mikroekonomi (khususnya, pemberian pinjaman untuk mendukung kelahiran perniagaan kecil), yang sebagian besar terbatas pada India dan Afrika, memberi wanita kesempatan untuk memiliki pemberdayaan melalui pembukaan perniagaan mewujudkan kekayaan dan struktur masyarakat yang tiada tandingannya. Pemerkasaan wanita di negara-negara membangun sangat penting untuk mencipta kekayaan. Di Eropah, masalah wanita di tempat kerja adalah masalah yang sangat dirasakan, tetapi dengan perlakuan yang berbeza, kerana ia berkaitan dengan konsep kesetaraan dan persamaan antara jantina.
Lihat juga
2. Apa "pemberdayaan wanita" untuk anda pada usia 18 tahun?
Bagi saya itu bukti "tidak lain dan tidak bukan". Fakta menjadi anak perempuan Revolusi Perancis dan, dengan cara yang lebih langsung, seorang ibu yang membina kerjayanya dengan menjadi doktor, setelah belajar di Amerika Syarikat, dan bekerja di Perancis, menjadikannya lebih jelas bahawa Saya harus mencapai tahap pemerkasaan tertentu untuk masa depan saya. Saya tidak menafikan bahawa ini telah menimbulkan keraguan dan penyelidikan mengenai kemahiran dan sikap saya, yang dapat saya jawab berkat kajian yang diperlukan untuk mewujudkan jalan kerjaya yang memuaskan dan sesuai dengan keperibadian saya.
3. Tiga perkataan yang anda kaitkan hari ini dengan "pemerkasaan wanita"
Kepemimpinan: hari ini saya masih mempunyai perasaan bahawa wanita di tempat kerja mengenakan batasan kerana kurangnya visi diri mereka sebagai pemimpin dan akibatnya memenuhi cita-cita mereka. Nasib baik, keadaan berubah, wanita menjadi sedar diri dan memimpin bukan sahaja syarikat, tetapi juga negara.
Ketabahan: sering di Itali jalan kerjaya seorang wanita terganggu kerana masalah yang kebanyakannya berkaitan dengan persekitaran keluarga. Tidak semua wanita, sebenarnya, mempunyai sumber kewangan dan masa yang mencukupi untuk pembangunan keluarga yang seiring dengan yang bekerja; hakikat tekun menyumbang untuk menjaga keseimbangan di dalam dan di luar rumah.
Kebebasan: apa yang kita impikan, iaitu hakikat dapat menentukan sendiri jalan, profesional dan peribadi, yang harus kita lalui.
4. Apa yang akan anda katakan kepada anda yang berusia 18 tahun?
Kepada yang berusia 18 tahun, saya akan mengesyorkan banyak belajar, kerana latar belakang pendidikan yang kaya selalu menjadi janji masa depan. Lebih jauh lagi, saya merasa sangat penting untuk mencari mentor atau menjalin jaringan, kerana bagi kita wanita jenis kolaborasi ini belum wajar; Nasib baik, isu ini telah dipertimbangkan oleh syarikat saya, Renault: sebenarnya, sejak tahun 2010, program Women @ Renault telah dilaksanakan, yang bertujuan untuk memperbaiki dan mengembangkan jalur wanita di syarikat, serta mewujudkan perpaduan pada tahap jaringan sosial antara rakan sekerja. Setelah mengubah persekitaran kerja saya secara radikal - saya memulakan karier saya di sektor mewah, bekerja untuk jenama seperti Cartier dan Guerlain, dan kemudian mendedikasikan diri saya kepada sektor automotif - saya berpeluang untuk menghadapi wanita yang saya lihat sebagai rujukan, yang setiap hari d "hari ini saya rasa agak wajar, kerana jalan kerja tidak lagi linier dan perlu untuk mencipta semula diri dan selalu menyoal diri.
5. Berapa banyak keperluan untuk berbicara mengenai pemberdayaan wanita hari ini dan apa yang harus dilakukan?
Hari ini tentunya ada keperluan untuk membincangkannya; sejauh Itali, banyak yang telah dilakukan, tetapi masih banyak yang harus dilakukan, terutama berkaitan dengan isu-isu seperti kesamaan peluang, latihan dan kesedaran diri. Di Perancis, misalnya, sebuah kementerian untuk kesetaraan wanita dalam dunia pekerjaan telah dibentuk, sementara inisiatif serupa telah dilakukan di negara-negara Eropah Utara selama beberapa waktu. Kenyataannya adalah bahawa pertama-tama adalah perlu bagi wanita untuk meningkatkan keyakinan diri dan kemampuan mereka dalam semua bidang kehidupan mereka, dan mempunyai mentor tentunya merupakan langkah pertama untuk meningkatkan kesedaran diri. Dalam dunia komunikasi terdapat banyak contoh wanita yang telah mencapai kedudukan penting dalam kerjaya, berjaya menyeimbangkan komitmen kerja dengan yang peribadi: ini adalah kes Cristiana Boccassini dan Stefania Siani, masing-masing Ketua Pegawai Kreatif di Publicis Italy dan Pengarah Kreatif di DLV BBDO, Mercedes Erra, Ketua Pegawai Eksekutif Havas Worldwide dan ibu kepada lima orang, Sheryl Sandberg, Ketua Pegawai Operasi Facebook.
